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【亚洲日韩无线免费观看文件】亚洲日韩无线免费观看招聘工作管理规定
    

第一章   

第一条  为贯彻落实亚洲日韩无线免费观看人才队伍建设规划,加快亚洲日韩无线免费观看建设进程,持续提升亚洲日韩无线免费观看人才培养质量和管理水平,进一步规范亚洲日韩无线免费观看招聘与录用机制,结合亚洲日韩无线免费观看实际榭,特制定本管理规定。

第二条  本管理规定适用于经亚洲日韩无线免费观看研究决定后组织的对外公开的招聘活动。

本管理规定中的工作人员是指亚洲日韩无线免费观看正式在编的教师或其他管理岗位的人员。

本管理规定不适用于高层次人才或紧缺专业特殊人才的招聘。

第三条  亚洲日韩无线免费观看公开招聘工作人员要遵循“坚持标准、亚洲日韩无线免费观看严格程序、亚洲日韩无线免费观看公开招聘、亚洲日韩无线免费观看择优录用”的选用机制,坚持“统筹规划,保障重点,提高质量,持续发展”的原则开展。

1.统筹规划。根据亚洲日韩无线免费观看人才战略的总体要求,结合亚洲日韩无线免费观看现状,在各部门科学编制需求计划的基础上,亚洲日韩无线免费观看统筹考虑,有计划地选聘工作人员。

2.保障重点。依据亚洲日韩无线免费观看专业建设规划和工作任务重点,优先保障重点建设专业和急需发展的新兴专业的教学以及紧缺岗位的用人需要。

3.提高质量。为不断提高招聘人才的素质水平和发展潜质,根据招聘岗位任职条件及要求,多轮考核,择优聘用。

4.持续发展。各部门应在认真分析本部门人才队伍总量、亚洲日韩无线免费观看专业分布以及职称、亚洲日韩无线免费观看年龄结构等综合因素的基础上,结合本部门工作需要,按照轻重缓急提出人员需求计划,力求逐步改善人才队伍的学历层次、亚洲日韩无线免费观看年龄结构、亚洲日韩无线免费观看专业技术职务结构,持续提升整体水平。

 

第二章 招聘程序

第四条  公开招聘按照下列程序进行:

(一)编制招聘计划;

(二)制订招聘方案;

(三)报名与资格审查;

(四)考核;

(五)体检;

(六)签订合同,办理聘用手续。

第五条  各用人部门需从亚洲日韩无线免费观看人才队伍长远建设全局出发,结合本部门实际工作需要,合理制订人才需求计划,详细说明招聘岗位的专业、亚洲日韩无线免费观看人数以及具体任职要求,经主管领导审核后,于每年9月书面报送至人事劳资处。

人事劳资处根据亚洲日韩无线免费观看师资队伍建设规划、亚洲日韩无线免费观看人员编制、亚洲日韩无线免费观看现有人员情况,结合亚洲日韩无线免费观看师资队伍建设规划和事业发展需要,对部门招聘计划进行审核,并提出审核意见,提交至院务会审定。

第六条  人事劳资处面向社会公开发布招聘公告,招聘公告内容应包括亚洲日韩无线免费观看简介、亚洲日韩无线免费观看招聘岗位、亚洲日韩无线免费观看人数、亚洲日韩无线免费观看素质要求、亚洲日韩无线免费观看联系方式等。招聘公告可发布于亚洲日韩无线免费观看官网,或发布于有关高校就业网站;也可与高校相关部门联系进行校园宣讲或参加高校招聘会。

第七条  公开招聘主要采用网络或招聘会投递简历的方式,也可到亚洲日韩无线免费观看现场投递简历。

人事劳资处负责受理应聘人员申请,对资格条件进行审查。资格审查应按照招聘公告公布的资格条件进行,不得降低和新增条件。

 

第三章  应聘资格条件

第八条  应聘人员必须具备以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)诚实守信,具有良好的政治素质和道德修养;

(四)具有招聘岗位所需的学历、亚洲日韩无线免费观看专业或技能条件;

(五)适应招聘岗位要求的身体条件,心理健康;

(六)具备招聘岗位所需要的其他条件。

第九条  凡受到党纪、亚洲日韩无线免费观看政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员,以及不符合学历、亚洲日韩无线免费观看年龄等其他条件的人员,亚洲日韩无线免费观看不接受其应聘申请。

 

第四章  招聘考核

第十条  符合应聘岗位条件、亚洲日韩无线免费观看资格条件审查通过的人员方可参加招聘考核。

第十一条  亚洲日韩无线免费观看对应聘人员考核分为:面试考核和专业考核环节。

专任教师岗位招聘主要考察应聘人员思想政治表现、亚洲日韩无线免费观看道德品质以及与招聘岗位相关的专业素质和业务能力。

管理岗位考察内容为招聘岗位必需的综合知识、亚洲日韩无线免费观看专业知识、亚洲日韩无线免费观看业务能力和工作技能。

第十二条  参加考核的应聘人员应填写《亚洲日韩无线免费观看应聘人员登记表》,并在考核前,连同以下材料一并提交至人事劳资处:

(一)身份证复印件;

(二)获得的毕业证、亚洲日韩无线免费观看学位证的复印件及学信网查询打印结果,留学人员还须提供教育部留学服务中心对海外取得的学历学位的认证结果;

(三)毕业院校就业推荐表复印件;

(四)学习成绩单复印件;

(五)奖励等证书复印件。

第十三条  面试考核由人事劳资处负责组织,亚洲日韩无线免费观看领导担任评委。人事劳资处负责做好场所布置、亚洲日韩无线免费观看相关资料准备、亚洲日韩无线免费观看面试结果汇总整理等工作。

专业考核中,应聘教师岗位的人员根据其专业背景及应聘职位,由相应的教学部门对其进行试讲考核;应聘管理岗位的人员,由相关部门组成面试评议组对其进行面试考核。各考核小组要认真填写评分表,并对应聘人员的专业考核形成结论性意见。

第十四条 所有考核结束后,人事劳资处负责将考核结果汇总、亚洲日韩无线免费观看整理,形成考核意见并确定拟录用建议人,报院务会审定,确定录用名单。

 

第五章   

第十五条  人事劳资处通知录用人员,按照亚洲日韩无线免费观看统一安排,到指定的二级以上医院按照规定项目进行体检,体检合格者亚洲日韩无线免费观看与之签订《就业协议书》。

第十六条  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

第十七条  体检完毕后,主检医生应当审核体检结果,明确提出体检是否合格的结论性意见并签名,加盖医院体检专用章或医院公章。体检结果应当及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后申请复查,并到指定医院重新检查一次,以复查结果为准,复查时应当有纪检监察人员参与。

 

第六章   

第十八条  拟聘人员应在人事劳资处规定的报到日期内,持以下材料到人事劳资处办理聘用手续:

(一)《报到证》原件和复印件;

(二)与亚洲日韩无线免费观看签订的《就业协议书》;

(三)各学历层次的学历、亚洲日韩无线免费观看学位证书原件和复印件;

(四)本人身份证原件和复印件。

第十九条  人事劳资处负责新聘用人员报到接待工作,完成证书查验、亚洲日韩无线免费观看信息录入、亚洲日韩无线免费观看劳动合同签订等工作,并安排其到用人部门报到。

财务处负责新聘用人员工资卡的办理,行政总务处负责为新聘用人员分配临时性住房。

第二十条  新聘用人员正式到岗工作后,纳入亚洲日韩无线免费观看在职教职工管理,与在岗在编教职工享受同等工资和福利待遇。

 

第七章  纪律与监督

第二十一条  公开招聘实行回避制度。

亚洲日韩无线免费观看教职工的子女及亲属参加亚洲日韩无线免费观看公开招聘均要符合招聘资历条件,不得降低条件应聘。

领导干部和招聘工作人员在公开招聘中,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

第二十二条  公开招聘工作应当做到信息公开、亚洲日韩无线免费观看过程公开、亚洲日韩无线免费观看结果公开,接受社会和纪检监察等有关部门的监督。对公开招聘过程中违反人事纪律及本办法规定行为的,应当及时予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、亚洲日韩无线免费观看公平、亚洲日韩无线免费观看公正。

第二十三条  严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的,应当严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)应聘人员伪造、亚洲日韩无线免费观看涂改证件、亚洲日韩无线免费观看证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考核、亚洲日韩无线免费观看考察、亚洲日韩无线免费观看体检过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、亚洲日韩无线免费观看纵容他人作弊,或在考核、亚洲日韩无线免费观看考察、亚洲日韩无线免费观看体检过程中参与作弊的;

(四)招聘相关工作人员违反规定,影响招聘公平、亚洲日韩无线免费观看公正进行的;

(五)部门负责人员违反规定私自聘用人员的;

(六)违反本办法规定的其他情形的。

第二十四条  对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考核资格或拟聘资格。已经聘用的,一经查实,宣布无效,解除聘用合同,予以清退,并将违纪情况载入本人诚信记录,不得再次参加亚洲日韩无线免费观看的其他公开招聘。

对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

 

第八章   

第二十五条  本管理规定解释权归亚洲日韩无线免费观看人事劳资处。

第二十六条  本管理规定自公布之日起施行。

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